こんな課題はありませんか？
採用コストだけが膨らんでいる
▶大手求人サイトに多額の掲載料を払っても、自社が求める人材からの応募が来ない。
採用してもすぐに離職してしまう
▶入社後のギャップが大きく、1年以内に辞めてしまうケースが後を絶たない。
人事担当者が不在・兼務である
▶経営者や総務が採用業務を兼務しており、戦略的なアプローチまで手が回っていない。
ジンジカイカクは、このような課題を解決する「実動支援型人事パートナー」です。
提供する価値
ジンジカイカクの特徴
単に「給与」や「休日」を並べるだけの求人票は作りません。
まずは、貴社の経営理念、現場の空気感、そして未来へのビジョンを徹底的にヒアリングします。
そこから、求職者の心に響くストーリーとして言語化し、人事戦略へと昇華させ、貴社だけの勝ちパターンを創り出します。
「アドバイスだけして終わり」というコンサルティングスタイルは取りません。
スカウトメールの作成・送信代行、面接官のトレーニング、採用プロセスの設計まで、貴社の人事担当者と同じ目線で業務を遂行します。
新入社員教育、現場でのOJT、人事評価、後継者育成の設計を行い、採用活動の改善だけで終わらせず、最高の組織づくりに寄与します。
ジンジカイカクが選ばれる理由
▶都市部とは異なる地方独自の採用市場を熟知しています。
▶口だけでなく手を動かす。この「泥臭さ」が成果の秘訣です。
▶採用はゴールではありません。採用した人が活躍し続ける組織作りを支援します。
ジンジカイカクができること（具体的な支援内容）
支援事例
事例１：建設業（住宅建築）「若手が半年で離職 → 採用手法の見直し、評価と賃金の“見える化”で改善」
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- 1課題
- 過去に6名採用したが6名が退職。特に若手が半年以内に3名離職してしまった。離職の背景として、評価基準と給与の仕組みが曖昧で、将来像が描きづらかった。
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- 2施策
- 評価基準を新設し、成果や評価の観点を明確化。
評価と連動する形で、スキル要件に基づく賃金テーブルを整備。
同時に、中途から新卒に採用活動のメインターゲットをシフト。
社風に合う人材の採用と育成できる環境を構築。
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- 3結果
- 初年度2名、次年度4名の採用に成功。以降、離職なく定着。
⇒「頑張りがどう評価され、給与にどう反映されるか」を言語化・制度化すると、採用から定着につながった。
実例2：製造業（産業用機械・装置）— 「地方における年間4名の設計職採用に難航 → インターンシップを見直し、学生をファン化させ内定へ」
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- 1課題
- コロナ禍を境に、大学・高専との連携が途切れた。
学生が都市部に流れ、地元就職する学生が激減し採用難に。
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- 2施策
- 既存のダイレクトスカウトサービスを解約し、工数削減を図る。
学校との繋がりを再形成し「産学連携インターンシップ制度」を新設。2～3年かけて学生を育成、社員と交流させファン化を促進。
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- 3結果
- 初年度4名の内定に成功。
⇒「教える・育てる採用」で、学生の心をつかんだことが初年度からの採用成功につながった。
支援体制
品質維持のため、支援社数には上限を設けています
ジンジカイカクは、社長・人事担当の右腕として深く入り込む方針のため、支援社数を制限し品質を担保します。
支援開始までの流れ
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- 1無料相談（アップデートセッション）
- 対面・オンラインにて1時間のヒアリングとアップデートに向けたお打ち合わせを行います。
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- 2施策のご提案
- アップデートセッションでお聞きした情報を踏まえ、具体的な施策内容をお伝えします。
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- 3ご契約
- 提案内容をご了承いただくと、電子契約にて契約締結を行います。
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- 4キックオフミーティング
- プロジェクト関係者様とのミーティングを行い、業務遂行体制や直近の支援内容についてすり合わせを行います。
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- 5戦略形成＋実動支援
- 戦略的な人事・採用オペレーションを展開し、目標達成を目指します。
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- 6定例ミーティング（運用＋改善）
- オペレーションの結果や今後のアクションを整理し、エンドステートに向けて改善活動を行います。
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人事は、経営課題
ジンジカイカクは、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から現場レベルでのオペレーション展開を一気通貫で行い、
人に関する悩みを解消し企業の発展に貢献する、地方中小企業に特化した「実動支援型人事パートナー」です。
よくある質問
採用・人事の課題を見つけることから、採用後の定着支援までを一気通貫でサポートいたします。
ご要望によっては、ミッションビジョンバリューの策定や、会社説明資料、評価・面接シート等の採用ツールの制作も行います。
むしろ私たちは「地方の中小企業」を救うために存在しています。
また従業員数名の企業様から支援実績がございますのでご安心ください。
貴社の採用活動の課題を発見する、1時間無料相談を実施しております。
弊社の人事パートナーが貴社にお伺いし、相談にのります。
採用強化したいけど、どうしたらよいか悩んでいる方、または初めての採用活動で不安な方もぜひ一度1時間無料相談にご参加ください。
顧問やコンサルは「やり方」を教えるのが仕事ですが、私たちはそれらに加えて「実際に手や足を動かす」のが仕事です。
スカウトメールの送信や候補者との連絡、合同企業説明会への同行、面接の同席など、採用実務も私たちが実施していきます。
