こんにちは、アップデートワークスです。
私たちは、経営戦略に基づいた人事戦略の策定から現場レベルでのオペレーション展開を一気通貫で行い、
人に関する悩みを解消し企業の発展に貢献する、地方中小企業に特化した「実動支援型人事パートナー」です。
はじめまして、代表のタナカです。
1994年生まれ、徳島県出身
高校卒業後、陸上自衛隊に入隊し、約9年間にわたり国防の任に就く。
情報・地域分析業務の傍ら、四国地区における情報・偵察系職種隊員の教育担当を兼任。
退官後、採用・人事支援で建設・製造業など50社以上の現場へ介入。
自衛隊仕込みの「任務完遂」の精神と、採用・人事現場の「実動ノウハウ」を融合し、
地方中小企業の組織課題を根底から解決する。
2025年アップデートワークス創業。
メッセージ
「組織の機能不全」を、この国から無くしたい。
私はかつて、陸上自衛隊という日本最大級の組織に身を置いていました。
そこで痛感したのは、どんなに優れた装備、システムや作戦があっても、
それを動かす「人」と「組織」が機能不全に陥れば、全ては絵に描いた餅になるということです。
「風通しが悪い」「業務が属人化している」「士気が低い」
こうした課題は、自衛隊のような特殊な組織だけでなく、
日本を支える中小企業の現場でも全く同じように起きています。
なぜ、コンサルタントではなく「パートナー」なのか？
私たちは「パートナー」でありたいというこだわりがあります。
多くのコンサルタントは、正論ばかりで現場を考えていません。
しかし、本当に求めているのは「何をすべきか」という答え以上に、
現場で「どうやって実現するか」という泥臭い実行のプロセスではないでしょうか。
私たちは、「先生」ではありません。
貴社の一員として、共に悩み、共に汗をかき、組織が自走を始めるその日まで寄り添い続ける。
「パートナー」のような存在が、中小企業の採用・人事の現場に求められていると考えています。
だからこそ、コンサルタントではなくパートナーでありたい。
それが、アップデートワークスのこだわりです。
「卒業」を目指し、自走できる組織へ
私たちのサービスには「卒業」があります。
いつまでも外部の私たちに頼り続ける状態は、本当の意味で組織が強くなったとは言えないと考えているからです。
私たちは、単なる「代行」業者ではありません。
私たちが現場で手を動かしながら、そのやり方やノウハウをすべて貴社の中に残していく。
それが、「貴社だけの勝ちパターンを創る」というコンセプトにつながっています。
最終的には「自社の力だけで良い人を採り、育てられる状態」になってもらうこと。
それが、私たちの想いです。
私たちが大切にしていること
Purpose / 存在意義
人や組織の課題を解決し、経済的・精神的な幸福を実現する。
Mission / 果たすべき使命
組織をアップデートする。
採用や制度、研修といった個別施策を足し引きするだけでは、組織は本質的には変わりません。
私たちが言う「アップデート」とは、理想とする状態（エンドステート）から逆算して、
意思決定の基準・仕事の流れ・人の関わり方を再設計し、現場に実装することです。
そのために、私たちは社長の右腕として全体を見渡しつつ、泥臭く手を動かし、“できるまで”伴走します。
成果は「採用できた」だけではありません。
事業を加速させるチームをつくること、
ミスコミュニケーションや属人化といった組織のバグが減る仕組みをつくること。
企業様によって異なります。
それぞれの企業様が目指したい姿を描き、
その達成のためにアップデートする。
学び、改善、定着のサイクルを回し続け、変化に強い組織をつくる。
それがUPDATE WORKSの使命です。
Vision / 描く未来
仕事を通じて、一人ひとりが輝く社会
メンバーが役割の意味を理解し、互いの強みを活かし合い、挑戦と学習が日常化しているチームには、自然と活気が生まれます。
その活気は、社内の世代を越え、やがて地域や次世代の働き手へと伝播します。
私たちは、育成や制度、対話の設計を通じてその仕組みとロールモデルを残すことで、
人が入れ替わっても、仕事の誇りと知恵が受け継がれるよう、企業の文化を創ります。
そしてこれは、定着率の向上、採用コストの適正化、意思決定の高速化という企業の競争力に直結します。
人が輝く組織は、事業を通じて、社会を良くする。
その連鎖を、日本中に広めていきたいというのが私の願いです。
Value / 私たちの価値観
1.プロであれ (Professionalism)
2.情熱と真心(Passion & Compassion)
3.人として成長せよ (Personal Fulfillment)
